Встреча лидеров и хранителей природы в Подмосковье

С 25 февраля по 1 марта в Подмосковье прошёл цикл мероприятий для лидеров волонтёрских смен и представителей территорий Школы Фонда Потанина-2026. Более 150 добровольцев, лидеров волонтёрских программ, победителей Стипендиальной программы Владимира Потанина, а также представителей заповедников, национальных парков и музеев-заповедников собрались вместе, чтобы обменяться опытом и получить новые знания. Пять дней были наполнены почти 20 обучающими мероприятиями, от тренингов по психологии и командообразованию до дискуссий о сохранении природы и культуры.

Среди участников была Наталья Сафина, сотрудник заповедника «Большая Кокшага». Мы поговорили с ней о её роли в проекте и о самой Школе фонда Владимира Потанина.

Наталья, расскажите о Вашем непосредственном вкладе в рамках этого масштабного проекта.

В данном проекте у меня несколько функциональных направлений работы: начну с основного - я являюсь координатором (представителем) территории заповедника «Большая Кокшага».

Также в этом году прошла отбор – на лидера волонтёрской программы одной из волонтёрских смен. Мне предстоит написание эссе и распределение лидеров по волонтёрским сменам.

В завершении упомяну о своей роли в качестве куратора Поволжья, в мою команду вошли и проведут у себя волонтёрские смены заповедные острова: заповедники - Нургуш, Черные земли, Шульган-Таш, БАСЕГИ, Большая Кокшага; национальные парки - Самарская Лука, Сенгилеевские горы, Нижегородское Поволжье.

Наталья, поделитесь, по Вашему мнению, что будет являться ключевым при отборе, а также, какие качества Вы считаете наиболее важными для лидера волонтёрской программы?

 Я думаю, что при отборе будут оцениваться не только опыт и знания, но и, в первую очередь, личные качества. Для меня ключевыми являются: ответственность и надежность - лидер должен быть тем, на кого можно положиться, кто выполняет свои обязательства и ведет команду к успеху. Эмпатия и умение слушать - важно понимать потребности и переживания каждого члена команды, создавать атмосферу доверия и поддержки. Организаторские способности - умение планировать, распределять задачи, контролировать процесс и оперативно решать возникающие проблемы. Коммуникабельность и умение вдохновлять - лидер должен уметь четко доносить информацию, мотивировать команду и создавать позитивный настрой. Гибкость и адаптивность - способность быстро реагировать на изменения, находить нестандартные решения и адаптироваться к новым условиям. Страсть к делу - искренняя увлечённость идеей сохранения природы и культуры, готовность вкладывать в это силы и время. Я верю, что эти качества позволяют не просто управлять командой, но и создавать настоящее сообщество единомышленников, где каждый чувствует себя ценным и вовлечённым. Мое эссе будет посвящено именно этим аспектам, а также моему видению того, как можно максимально эффективно организовать волонтёрскую смену, чтобы она принесла пользу и территории, и самим участникам.

Наталья, в этом году Вы примете участие в проекте как лидер волонтёрской программы. Что для Вас значит эта роль и какие задачи Вы видите в её рамках?

Роль лидера волонтёрской программы - это большая ответственность и одновременно огромная возможность. Это значит быть тем, кто направляет и поддерживает команду волонтёров, помогая им раскрыть свой потенциал и внести максимальный вклад в сохранение природы. Моя задача будет заключаться в том, чтобы создать благоприятную атмосферу в команде, обеспечить четкое понимание целей и задач, а также помочь каждому участнику почувствовать свою значимость и причастность к общему делу. Я вижу свою роль в том, чтобы быть не просто руководителем, а наставником, который вдохновляет, мотивирует и помогает преодолевать трудности. Важно, чтобы волонтёры чувствовали поддержку и понимание, чтобы их опыт был не только полезным для территории, но и обогащающим для них самих. Я планирую активно делиться своими знаниями и опытом, а также учиться у каждого члена команды, ведь каждый привносит что-то уникальное. Это возможность не только реализовать себя в новой роли, но и внести свой вклад в развитие волонтёрского движения в нашей стране, делая его ещё более эффективным и значимым.

Наталья, Вы упомянули, что занятия с экспертами длились пять дней. Можете ли Вы поделиться впечатлениями об этом времени?

Постараюсь кратко рассказать о каждом из них:

Первый день был посвящён торжественному открытию, где организаторы рассказали о развитии благотворительности, сохранении природы и культурного наследия, а также о целях предстоящих волонтёрских смен. Участники почувствовали себя частью важного дела.

Второй и третий дни прошли в формате практических занятий: развивали навыки командообразования, учились решать конфликты, осваивали вопросы безопасности и первой помощи на природных территориях. Игротеки знакомили с природой заповедников, а климатические дискуссии искали пути решения проблем биоразнообразия. Семинары по грантовым заявкам дали инструменты для привлечения финансирования.

Особо запомнилась дискуссия в музее «Новый Иерусалим» о сочетании сохранения природы и культуры, а также о привлечении к этим темам широкой аудитории через медиа и туризм.

В целом, эти дни стали источником вдохновения и знаний. Я увидела много неравнодушных людей, посвятивших себя сохранению природы и культуры. Полученный опыт и новые контакты помогут мне в дальнейшей работе как координатора и лидера волонтёрской программы.

Я уверена, что совместными усилиями удастся сделать больше для защиты наследия.

Наталья, подводя итог нашей беседе, что бы Вы хотели сказать тем, кто только начинает свой путь в волонтёрстве или задумывается о нём?

Я бы хотела сказать, что волонтёрство - это не просто помощь, это возможность изменить мир вокруг себя к лучшему, начать с малого, но с большим сердцем. Это шанс обрести новых друзей, получить бесценный опыт, научиться новому и, самое главное, почувствовать себя частью чего-то большего. Не бойтесь пробовать, не бойтесь ошибаться, ведь каждый шаг, даже самый маленький, приближает нас к цели.
Присоединяйтесь к нам, к тем, кто стремится сохранить наше уникальное природное и культурное наследие для будущих поколений.
Ваша помощь бесценна, и вместе мы можем сделать гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. Волонтёрство - это инвестиция в будущее, в будущее нашей планеты и в будущее каждого из нас. Присоединяйтесь к движению «Сохраняя наследие» и станьте частью большой и дружной команды, которая меняет мир к лучшему.